Le portage salarial expliqué en détails !
Rêvez-vous de concilier liberté, sécurité et stabilité financière ? Cela est possible grâce à un portage salarial. Découvrez dans ce contenu tous les points importants sur ce système de travail. Vous allez comprendre son fonctionnement, ses avantages et ses inconvénients ainsi qu’une simulation pratique.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est une sorte d’arrangement avec lequel un individu indépendant bénéficie de la sécurité d’un statut d’un employé classique. Il conserve en même temps son autonomie dans la gestion de ses missions. En effet, il signe un contrat avec une entreprise de portage. Cette dernière va se charger de tous les documents administratifs comme la facturation et les charges sociales… Pour bien comprendre, visitez cet article et faites des simulations si nécessaire.
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Comment fonctionne le portage salarial ?
Le consultant va commencer par signer un engagement avec une entreprise de portage salarial. Après cela, il va postuler chez divers clients pour recevoir des missions. Il ne négocie pas directement avec ces donneurs d’ordre, mais ce sera l’employeur qui s’en occupe. Le travailleur va ensuite s’exécuter pour réaliser toutes les tâches demandées par ses clients. Tous les mois, la facturation doit passer au niveau de l’entreprise de portage avant d’arriver dans le compte de l’employé.
Les avantages du portage salarial
Ce système de travail offre au consultant une grande indépendance tout en obtenant d’autres avantages, comme la sécurité et la protection sociale. Il peut choisir les horaires de travail qui lui convient. Il va aussi obtenir des formations continues lors de ses parcours pour optimiser ses compétences et ses connaissances. En plus, il pourra gagner un salaire mensuel attractif, car il peut collaborer avec plusieurs clients en un seul mois.
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Les inconvénients du portage salarial
Pendant cet arrangement, son revenu va être déduit des charges sociales pour assurer sa protection et sa sécurité. À part cela, il doit maintenir un flux de revenus stable. Il doit alors trouver plusieurs engagements, parce que la dépendance à un seul client peut entraîner des risques financiers en cas de rupture de cet unique contrat.
Les professions qui bénéficient du portage salarial
Le portage salarial s’adresse à des professionnels différents. Cela peut concerner :
- Les personnes en freelance comme un rédacteur ;
- Les gestionnaires qui travaillent dans le monde du business ;
- Les formateurs et les coachs ;
- Etc.
Cette solution est parfaite pour ceux qui évitent les incertitudes liées au travail à distance traditionnel.
Simulation concrète
Prenez l’exemple d’un salarié qui a signé un engagement de 5 000 € par mois.
Avec 10 % de frais de gestion de l’entreprise de portage (dont 500 €) et des charges sociales de 10 % (dont 500 €) ainsi que des impôts de 20 % (dont 1000 €).
Son revenu se calcule comme suit :
5000 € - 500 € - 500 € - 1000 € = 3000 €
En tout, un consultant autonome peut bénéficier de la sécurité et de l’indépendance. Si ce projet vous intéresse, veillez à bien étudier les avantages et les inconvénients avant de prendre une décision.